9. Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comité de Convivencia a las dependencias de gestión del medio humano y salud ocupacional de las empresas e instituciones públicas y privadas.
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Similarágrafo. Respecto de las quejas por hechos que presuntamente constituyan conductas de acoso laboral en las empresas privadas, los trabajadores podrán presentarlas únicamente delante el Inspector de Trabajo de la Dirección Territorial donde ocurrieron los hechos”.
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La persona certificada por el CODA, que no haya sido entregada físicamente por el GAHD, podrá vincularse al proceso de reintegración liderado por la ACR Adentro de los seis (6) meses siguientes a la fecha de expedición y entrega de la certificación, siempre que se presente a individuo de los Centros de Servicios de Reintegración de la ACR y suscriba el acta de compromiso con el proceso de reintegración.
Es importante memorar el procedimiento establecido para realizar la renovación de autorización de los prestadores de servicios de salud:
5. Formular un plan de progreso concertado entre las partes, para construir renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la confidencialidad.
Reseña Resolución 1356 de 2012 This entry was posted on octubre 23, 2012 and tagged Acoso Laboral, Comité de Convivencia Laboral. Bookmark the permalink. Deja un comentario Por medio de la cual se modifica parcialmente la Resolución 652 de 2012 Las modificaciones que introduce esta norma están relacionadas con la Conformación del Comité de Convivencia Laboral, respecto del cual indica que estará compuesto por dos representantes del empleador y dos de los trabajadores, con sus correspondientes suplentes, dejando a criterio de la empresa designar un núúnico mayor.
9. Hacer seguimiento al cumplimiento de las conformacion del comite de convivencia laboral safety recomendaciones dadas por el Comité de Convivencia a las dependencias de gobierno del expediente humano y salud ocupacional de las empresas e instituciones públicas y privadas.
ARTICULO 16. Cuando dos o más empleadores adelanten labores en el mismo lugar, podrán convocar a sesiones conjuntas a los respectivos Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo1 y adoptar de común acuerdo las medidas más convenientes para la salud y la seguridad de los trabajadores.
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c) Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de seguridad y salud en el trabajo1 en las actividades que éstos adelanten en la empresa y acoger por derecho propio los informes correspondientes.
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